北京市政府


北京市人民政府关于改革城市建设方式加强综合开发建设若干问题的暂行规定
市政府



在中共中央书记处对首都建设方针的四项指示和中共中央、国务院对《北京城市建设总体规划方案》重要批复的指引下，近年来，本市在改革城市建设方式,逐步推行统一规划、综合开发、配套建设方面，取得了初步进展。实践表明，城市建设实行综合开发，有利于成街连片地改造旧? 恰⒔ㄉ栊虑朔稚⒔ㄉ璧谋锥耍媸迪止婊螅挥欣诩杏邢薜某鞘薪ㄉ枳式穑侠戆才懦鞘谢∩枋┖头课萁ㄉ瑁菇ǔ汕晌涮淄晟啤⒐δ芷肴墓ぷ骱蜕罨肪常挥欣诎凑丈缁峄笊姆绞阶橹鞘薪ㄉ瑁岣呓ㄉ杷俣群屯蹲市б妫挥欣谕菩薪ㄖ飞唐坊
俳ㄖ档姆⒄埂? 但是，由于分散投资、条块分割的建设体制的制约，本市城市建设综合开发的规模还比较小。城市建设中长期存在的城市规划落后于城市建设、城市建设投资比例不合理、城市基础设施欠账严重、旧城改造进展缓慢、城市功能不配套的状况仍未得到根本转变。综合开发事业本身也还存
在着开发计划同城市建设的规划、计划脱节，组织领导不够有力，缺乏统一的政策和法规，各部门之间的工作不够协调等问题。
为进一步落实中共中央、国务院对《北京城市建设总体规划方案》重要批复中关于要“积极改革城市建设的管理体制，解决条块分割、分散建设、计划同规划脱节等问题”和“要坚决地、有步骤地实行由北京市统一规划、统一开发、统一建设的体制”的指示精神，解决目前综合开发的
有关政策和管理体制问题，特作如下规定。
一、在本市规划市区内进行城市建设，应以综合开发方式为主。凡可以成片建设的地区，都要实行统一规划、综合开发、配套建设。
1、依据城市规划和基本建设计划，编制城市建设综合开发计划。综合开发计划的主要任务是：合理确定开发区的规模、布局和建设进度，统筹安排开发区的市政公用设施和各类房屋建设，着重安排好开发区的建设用地开发，并要处理好新区建设和旧城改造的关系。开发区必须按照城
市规划的要求，配套建设各种公共设施。以建设住宅为主的开发区，必须严格按照《北京市人民政府关于新建居住区公共设施配套建设的规定》执行。
城市建设综合开发计划，由市城乡建设委员会（以下简称市建委）、市计划委员会（以下简称市计委）会同有关部门编制.
2、开发区的建设用地，由市土地管理局按照综合开发计划统一划拨给城市建设开发公司（以下简称开发公司），进行七通一平（即通上水、下水、电力、电信、煤气、热力、道路和平整场地），创造建设条件。
3、凡经首都规划建设委员会批准在规划市区内安排建设的项目，除少数特殊项目须经市建委、市城市规划管理局（以下简称市规划局）和市土地管理局批准，单独拨地建设外，都应纳入开发区，实行统一建设，不再单独拨地。凡纳入开发区的建设项目，可由建设单位带着项目投资和
建设材料计划指标向开发公司预购房屋，也可由建设单位按照开发区建设规划的要求，在开发区内自行组织建设。
二、城市建设综合开发，实行以商品住宅为主的房产经营和土地开发经营。
1、开发公司在开发区内组织建设的住宅、厂房、旅馆、商店、办公楼等商品房，必须由有基本建设计划的单位或经批准的个人购买或承租。开发公司可向购房单位或个人预收订金。
2、建设单位经批准在开发区内自行组织建设的，应根据建设用地开发的情况，向开发公司支付建设用地开发费。
3、建设用地开发费和商品房价格实行级差基价制。建设用地开发费的收费标准和商品住宅价格由市建委、市计委同市物价局、市房地产管理局（以下简称房管局）等部门制订；其他商品房实行指导价格，可由买卖双方根据指导价格议定。配套建设的粮店、副食店、中小学校、托幼园
所和行政管理用房等配套项目，分别由各主管部门安排所属单位向开发公司预购。所需资金，由开发公司从开发区住宅建设综合成本中提取一定数量费用，交市计委统筹安排给各主管部门使用。
三、调整城市建设投资结构，配套建设开发区的市政、公用设施。
1、市政、公用设施应与房屋建筑统一规划、配套建设，同时交付使用。开发区外部的市政、公用设施，由市计委安排建设计划，由市建委组织有关单位建设；开发区内的市政、公用设施，由开发公司组织建设。
2、承担开发区建设的开发公司，每年应从收取的建设用地开发费和商品房销售收入中提取15％上缴市财政，专户存入建设银行，由市计委、市建委统筹安排，用于开发区外部的市政、公用设施建设。此项费用纳入综合开发成本。
3、建设单位均应按《北京市人民政府关于在规划市区内征收城市基础设施“四源”建设费的暂行规定》，缴纳“四源”建设费，经批准分散建设的单位，还须按规定相应负担城市市政干管到建筑工程支管的投资和建设。
四、新区建设与旧城改造紧密结合，加速旧城的改造。
1、承担新区建设的开发公司应承担相应规模的旧城改造任务，旧城改造所需拆迁安置用房由开发公司自行平衡解决。以新区建设为主的开发公司，每年至少应提供其新建商品住宅的30％，作为拆迁安置用户，由市建委安排用于市政建设拆迁安置，或提供给主要承担旧城改造的开发
公司拆迁安置使用。
2、对主要承担旧城改造的开发公司，可根据开发工作的难度，适当降低其上缴利润的比例，但降低幅度不得超过15％。
3、旧城改造的拆迁安置，必须按《北京市建设拆迁安置办法》的有关规定从严掌握。被拆迁户要求在原地或城市中心区内安置的，仍按其原正式房屋居住面积相应安置。被拆迁户人口较多要求增加住房面积的，应安置在城市中心区以外的地区。对不要求安置的被拆迁户，由开发公司
或建设单位给予一次性补助费，补助数额由房管部门根据实际情况确定。对自找周转房的被拆迁户，可适当提高补贴标准。
五、城市建设综合开发计划经市政府城市建设综合开发领导小组审定后，根据开发区的规模，由市建委、市计委下达给有关区政府或开发公司组织实施。
1、开发区的详细规划，由市规划部门编制，或由承担开发区建设的开发公司按照市规划部门提出的规划要求组织有关单位编制后，报市规划部门审定。规模较大或较重要的开发区的详细规划，须经市政府批准，并设立规划设计总负责人。
2、开发区的建设，由开发公司统一组织的，其建筑设计由开发公司依据详细规划组织编制；建设单位自行组织建设的，其建筑设计由建设单位组织编制。建筑设计应按《北京市城市建设规划管理暂行办法》的规定，报市规划局审定后，由市规划局发给建设许可证。对统一组织建设的
开发区的建筑设计，应予优先审批。
3、开发区的拆迁安置方案，由开发公司编制，或委托开发区所在区的有关部门编制，经房管部门批准后，由当地区政府组织有关部门和开发公司实施。
4、开发区实行施工总包责任制。施工总包单位负责编制开发区施工组织总设计，并应征得开发公司同意。重要开发区的施工组织总设计，由市建委审定。建设单位在开发区内自建的建筑工程，施工时应服从开发区施工组织总设计的要求。
开发区的开工建设，由市建委根据建设条件落实情况分期或一次审批。
六、城市建设的综合开发，统一由开发公司组织进行。城市建设主管部门要加强对开发公司的行业管理。
1、开发公司为全民所有制的经济实体，实行自主经营、独立核算、自负盈亏。开发公司在国家规定的免税期满后，经营仍有困难的，经税务部门批准，可继续在一定时期内减免所得税。
2、开发公司经营实现的利润，在免缴所得税期间，应上缴市财政55％；免税期满后的上缴比例，由市建委会同有关部门另行确定。开发公司的留利，主要用于企业发展基金、后备基金和职工福利或奖励基金。各项基金的比例，由市建委会同市建设银行核定。
3、市建委是本市开发公司的行业管理机关，负责开发公司的开业审批、资质审查和制订行业发展政策、规划等工作。
七、发挥市、区两级积极性，依靠区政府，搞好开发区的规划、建设和管理。
1、区政府应参加本区内开发区的规划和建设计划的编制，负责组织区综合开发计划的实施，全面负责本区内所有开发区的征地、拆迁安置等组织领导工作，并负责建成区的管理。
2、开发公司的上缴利润，应视各区开发建设情况，返还有关区财政40％至60％。返还部分主要用于补助旧城改造和建成区的维护管理。
八、加强对城市建设综合开发的监督管理。
综合开发计划的实施，由市建委、市计委负责监督。
开发区的建设施工、开发公司的经营管理，由市建委负责监督。
开发区建设规划、建筑设计的审查和实施，由市规划局负责监督。
开发区建设资金的筹集、使用，由市建设银行负责监督。
九、市政府成立城市建设综合开发领导小组，负责审查综合开发计划，研究制定有关政策，协调各管理部门的关系，解决综合开发事业中的重大问题。
市政府城市建设综合开发领导小组由主管副市长任组长，由市建委、市计委、市规划办、市市政管理委员会、市商业委员会、市政府文教办公室、市规划局、市土地管理局、市房管局、市市政工程总公司、市公用局、市环境卫生局、市供电局、市公安局、市建设银行等有关部门的负责
同志参加。
市政府城市建设综合开发领导小组办公室设在市建委。
城近郊各区也可设立领导小组，负责领导本区的综合开发工作。
十、本规定具体执行中的问题，由市建委负责解释。
十一、本规定自1987年7月1日起施行。



1987年7月7日
安徽省中共马鞍山市委办公室马鞍山市人民政府办公室


中共马鞍山市委办公室马鞍山市人民政府办公室关于印发《马鞍山市党政群机关人员定岗实施办法》和《马鞍山市党政群机关人员分流安排实施办法》的通知

当涂县、各区委和人民政府，市直各部门：
经市委、市政府同意，现将《马鞍山市党政群机关人员定岗实施办法》和《马鞍山市党政群机关人员分流安排实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
这次党政机构改革，机构变化较大，精简人员较多。做好机关人员定岗和分流工作，对确保机构改革的顺利进行，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制，建设高素质机关干部队伍，具有十分重要的意义。各部门、各单位必须高度重视，切实加强组织领导，实行主要领导负责制，认真执行政策规定，精心制定实施方案，加强思想政治工作，严肃各项工作纪律，积极稳妥地做好人员定岗和分流实施工作。





中共马鞍山市委办公室
马鞍山市人民政府办公室
2002年1月31日














马鞍山市党政群机关人员定岗
实 施 办 法

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省政府机关人员定岗实施办法〉和〈省政府机关人员分流安排实施办法〉的通知》（皖办发[2000]6号）精神，结合我市实际，制定本办法。
一、 人员定岗的指导思想、原则和条件
人员定岗工作的指导思想是：坚持干部队伍“四化”方针，注重德才兼备，保留工作骨干，优化人员结构，发挥个人专长，提高工作效率，建立一支精干、高效、廉洁、让人民满意的高素质机关干部队伍，以适应现代化建设和社会主义市场经济发展的需要。
人员定岗工作要坚持党管干部的原则，依照有关法律和规定程序办理手续。基本要求是：工作需要，群众参与，综合考评，组织决定。工作需要，即在机构改革“三定”的基础上，择优配备合适的人员任职，达到“因职配人”、人尽其才；群众参与，即增强定岗工作的透明度，坚持走群众路线，注重公开公正，采取多种方式让群众参与和监督；综合考评，即在配备工作人员时，公布职位和任职资格条件，按照有关规定和程序产生预选对象，干部人事部门进行综合考察，产生拟定岗人选；组织决定，即对拟定岗人员，严格按照干部管理权限和有关任用程序，由部门党组（党委）集体讨论决定，依照现行规定任命。
全市机构改革后，无论是新设置的部门，还是保留和合并的部门，所有工作人员都需重新定岗。定岗人员的范围、对象和基本条件，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》的规定确定，同时注意把握以下几个方面：
（一）必须是本机关行政编制内的公务员或工作人员。
（二）能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策；有较强的事业心和责任感，廉政勤政，遵纪守法，秉公办事，团结同志，作风正派；符合干部队伍结构，包括职务层次、专业知识、年龄结构的要求，具有拟任职位所需的理论政策水平、文化专业知识、组织协调和文字、口头表达能力以及必须的工作经历；近三年年度考核确定为称职以上等次；身体健康，能够坚持正常工作。
（三）立案审查未结案的，一般不作为定岗人选。
二、 定岗工作的步骤、方法
（一）市委组织部、市人事局根据各部门机构改革“三定”方案和有关规定，核定下达各部门公务员（工作人员）非领导职数和职位。各部门依据公务员（工作人员）职位进行人员定岗，定岗人数不得超过核定的各层次公务员（工作人员）职位限额。一般一人一岗（职），公务员（工作人员）与工勤人员不得混岗。
（二）实施人员定岗，引入竞争择优机制。准备工作要充分，实际运作要抓紧。各部门必须在机构改革“三定”方案下达后1个月内完成人员定岗。
1、认真研究制订本部门人员定岗工作具体实施方案。方案一经公布，必须严格执行，不得在实施过程中随意更改。
2、按照机构改革“三定”方案和公务员（工作人员）职位设置限额规定，确定内设机构职位设置。明确各职位任职资格条件，并作为人员定岗的依据。人员定岗到位后，要及时编制相应的职位说明书。
3、按照中组部、人事部《关于印发〈关于党政机关推行竞争上岗的意见〉的通知》（组通字[1998]33号文件）的有关规定和市委组织部、市人事局《关于印发〈马鞍山市党政群机关推行竞争上岗暂行办法〉的通知》（马人[1999]141号）要求，采取竞争上岗与双向选择相结合的办法，确定上岗人选。科级领导，尤其是正科领导职位，原则上通过竞争上岗的方式确定人选；科及科以下非领导职位，可采取竞争上岗或双向选择的办法确定人选。在实施定岗工作中，要做到程序与方法、职位与任职条件、候选人、测试成绩和定岗结果公开，增加工作透明度，接受群众监督。定岗人选的确定，要充分发扬民主，把群众评价作为重要依据之一；要全面综合考虑测试成绩、民主测评和组织考察结果；要按照干部管理权限，由党组（党委）集体讨论决定。
4、人员定岗，原则上在本机关现有同级职务人员中进行；对符合晋升条件的下一级职务人员，经本部门党组（党委）同意，也可竞争上一级职位。撤销或合并部门的工作人员，原则上人随事走，可参加职能归并部门的有关科室人员定岗。
挂职锻炼等机关外派人员，可参加机关竞争上岗或双向选择，但应按原计划完成工作任务。
5、在人员定岗中，截至2001年8月底，年龄已满55周岁的处级领导干部和男年满52周岁、女年满50周岁的科级领导职务人员，一般改任同级非领导职务，不占部门编制和相应非领导职数。对因机构调整等原因出现的科级职位超限额而高职低就的，可暂保留原职级待遇。这次人员定岗后，科级领导和非领导职位已满限额的，不得再新提拔任命相应的职务。
6、结合人员定岗，积极实施轮岗和回避制度。对从事人、财、物管理和在同一科级领导职位任职达5年以上或负责证、照、牌核发，项目、经费、配额审批达3年以上的公务员（工作人员），原则上都要轮岗。这次轮岗数量一般要达到同级职位总数的40%以上。要认真执行回避制度，对现有应回避的人员必须实行回避，并防止新的应回避现象产生。
（三）各部门定岗的人员，需按现行规定分别报市委组织部、市人事局、市编办办理任职和注册手续。
三、定岗工作的组织领导和要求
（一）各部门人员定岗工作，由党组（党委）负责组织实施，实行主要领导负责制。要成立专门工作班子，精心制订人员定岗工作实施方案，加强宣传教育和思想政治工作，保证这项工作有组织、有领导、有计划、有秩序地稳妥进行。
（二）各部门要严格组织人事纪律，严格按规定程序办事，要出以公心、任人唯贤，不得循私情、拉关系、封官许愿，不得借定岗之机搞打击报复，不得突击和超职数提拔干部。
（三）机关公务员（工作人员）要增强改革意识，识大体、顾大局，正确对待工作需要和岗位调整，服从组织安排，防止各种不良倾向的发生。对不服从组织安排、擅自离职、经批评教育仍无效的，依据有关规定予以处理。
（四）要认真听取群众的呼声和意见，及时做好改进和解释工作。要把按原则规定办与解决实际问题结合起来，把工作做深做细。
（五）在人员定岗中，要切实保障机关正常工作秩序，保障交接工作有序进行，保障机关现有公务员（工作人员）平稳过渡。对违反规定和纪律的，按照党纪、政纪严肃查处，并追究有关领导人员责任。
四、当涂县、各区可参照此办法，结合实际制定相应的实施办法，并分别报送市委组织部、市人事局备案。





















马鞍山市党政群机关人员分流安排
实 施 办 法


根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省政府机关人员定岗实施办法〉和〈省政府机关人员分流安排实施办法〉的通知》（皖办发[2000]6号文件）精神，结合我市实际，制定本办法。
一、人员分流安排工作的指导思想是：按照市机构改革方案的总体要求，适应建立社会主义市场经济体制的需要，调整和优化机关公务员（工作人员）队伍结构，加强职业培训，开发人才资源，使分流人员尽量各尽所长、各得其所，更好地发挥作用。人员分流安排工作要有利于机关精兵简政，提高工作效率；有利于充分发挥机关各类人才的潜能和优势；有利于机构改革的顺利实施；有利于完善机关干部人事制度，建设高素质机关干部队伍。
人员分流安排的基本原则是：带职分流，定向培训，离岗退休，优化结构。带职分流，即在这次机构改革中分流安排的人员保留原职级待遇；定向培训，即对分流的人员进行市场经济发展急需的专业知识培训；离岗退休，即鼓励接近退休年龄的人员提前离岗或退休；优化结构，即通过人员分流安排，改善机关、企业、事业单位和基层干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，达到优化组合，提高整体素质。
二、人员分流安排的主要途径
（一）对未能定岗的年轻干部，经本人同意，安排进行适应市场经济发展急需的会计、审计、法律、经济管理、国际贸易、工商管理、教育管理等专业定向培训。对35岁以下具有大专及未达大专学历的，可选送高校接受高一层次的学历教育；35岁左右具有本科学历的，可选送进行研究生学历教育。
（二）截至2001年8月底前，处级干部年满58周岁，科级及其以下干部男年满57周岁，女年满52周岁，实行提前离岗。
（三）截至2004年8月底前，凡工龄满30年的，或男满55周岁、女满50 周岁且工龄满20年的，本人自愿，经组织批准可提前退休。
截至2004年8月底前，凡工龄满30年的，或男满55周岁、工龄满20年，女满45周岁、工龄满15年的机关工勤人员（含工人身份的顶岗人员），本人自愿，经组织批准可办理提前退休。
（四）对丧失工作能力的，办理退休手续。
（五）职能调整部门，原则上人随事走。鼓励和支持原从事专业技术工作的机关人员重返企事业单位工作；新组建单位（包括国资办、行政服务中心、资产运营公司等）或单位新增编制，原则上主要安排机关分流人员，由市委组织部、市人事局会同主管部门组织考核，择优选用。
（六）鼓励分流人员自谋职业，或领办、创办企业和公益性事业单位，或到其他所有制单位工作。
各部门要按照市委、市政府的统一部署，结合实际，有领导、有计划地多渠道分流人员。
三、人员分流安排的有关政策
（一）对参加定向培训的人员在学习期间，享受机关在职人员同等工资福利待遇，工龄连续计算，人事行政关系由所在部门管理，不占编制。培训教育结束后，如机关有职位空缺或选派人员到企、事业单位工作的，可优先择优选用，也可由行政关系所在部门推荐工作，或自愿到人才市场参与竞争择业。
（二）对符合规定条件提前离岗的，在提前离岗期间，享受在职人员同等工资福利待遇，纳入退休人员管理，不占单位编制，在国家调资时，按同职务在职人员增资。待达到法定退休年龄时，再办理退休手续。
（三）对符合规定条件提前退休的，从办理退休手续下月起，可按本人距法定退休的年限一次性调整职务工资：提前1-3年退休的，增加一档；满3年不满5年的，增加二档；满5年以上的，增加三档。上述人员中符合晋升级别工资条件的，可按有关规定增加1-2级级别工资。以上增资额均作为计发退休费的基数。
对符合条件提前退休的人员，凡2001年8月底前，现任正处级职务的，可再增加一档职务工资；现任副处级职务、正科级职务、副科级职务和科员职务的，可按上一级职务的工资待遇办理提前退休手续；上述提前退休人员均可再按其距法定退休的年限，按每年500元的标准给予一次性补贴。
对符合规定条件提前退休的机关工勤人员，从办理退休手续下月起，可按本人距法定退休的年限一次性调整岗位工资；提前1-3年的，增加一档；满3年不满5年的，增加二档；满5年以上的增加三档，同时基本工资中奖金部分相应调整。以上增资额均作为计发退休费的基数。
对提前退休的机关工勤人员，按其距法定退休的年限按每年500元的标准给予一次性补贴。
（四）分流到企事业单位的人员，比照企、事业单位同类人员确定工资标准；实行养老保险企、事业单位的，其分流前的工作年限由社会保障部门视作养老保险缴费年限，单位和个人不需补交；从事专业技术工作的人员，其专业技术职务评聘，比照企事业单位同类人员的学历、资历和实际专业技术水平评聘相应的专业技术职务，原工作年限视为专业技术年限合并计算，不受原来有无职称的限制，并且一次性不受专业技术职务任职资格聘任指标限制，外语、计算机知识免试。
原中小学教师、医护人员凡自愿重返原系统继续从教从医且符合条件的，教育、卫生部门应妥善安排，其教龄、护龄连续计算。
（五）对经组织批准辞职自谋职业的，一次性发给相当于本人3年基本工资的退职金；另按本人实际工龄计算，每1年工龄，加发本人1个月基本工资的退职金。在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位上的工作人员，解密期满后，经批准方可辞职。
对兴办经济实体的，参照执行省委、省政府《关于切实保障国有企业下岗职工基本生活和大力做好再就业工作的通知》（皖发[1998]5号）和我市有关下岗职工自谋职业的优惠政策。分流人员兴办经济实体，必须与机关脱钩，并不得实行停薪留职或留薪留职。
（六）在三年分流期间，对应分流但尚未分流到位的人员，由所在部门单列工资造册，报市人事局、市财政局备案。
撤销部门和合并部门的离退休人员，由职能归并的部门管理，其各项费用仍按原渠道由财政供给。随着社会保障体系的建立和完善，离退休人员逐步纳入社会保障部门统一管理。
上述各项政策规定，仅适用于这次机构改革期间市直党政群机关编内正式工作人员，凡符合上述规定条件的人员均可在本部门“三定”规定批复下达后3个月内办理相关手续，享受上述有关政策，逾期则不再享受优惠待遇。临时工、借用人员等机关非正式工作人员不得参照执行。
符合人员分流安排政策规定所需的各项费用，均由市财政专项列支。
四、人员分流安排工作的组织领导和要求
这次机构改革分流人员多、安排任务重。各部门、各单位要按照统一部署，切实加强领导，精心组织操作，确保三年内完成人员分流安排任务。有条件的部门和单位要尽可能提前完成。
（一）实行分级、分部门负责制。处级干部由市委、市政府统一安排；科及科以下人员由所在部门党组（党委）负责。各部门主要负责同志负总责。合并部门的人员分流工作，由并入部门负责。不再保留部门的人员分流工作，由职能划入部门负责。其中，职能划入市经贸委的各有关部门的人员分流工作，由市经贸委负总责。对一时还未安排的分流人员，各部门要相对集中管理，从政治、生活上多加关心，妥善解决他们的实际困难。
（二）分流人员的定向培训和学历教育由市人事局会同有关部门，另行制定实施办法。
（三）在机构改革和人员分流安排期间，要认真执行市纪委、市委组织部、市人事局、市编办《关于加强机构编制管理、严格控制机关事业单位进人的通知》（马机编办[2001]30号）文件精神，严格控制机关增人，严禁一边分流一边进人。
（四）各部门要认真贯彻市委办公室、市政府办公室《关于转发〈市档案局关于在机构改革中加强档案管理意见〉的通知》（办[2001]58号）精神，认真妥善保管技术资料、文件、档案，确保不泄密，不流失。要严格组织人事工作纪律和财经纪律，做到思想不散，秩序不乱，工作不断，纪律不犯，国有资产不流失。
五、当涂县可参照此办法，结合实际制定相应的实施办法，并分别报送市委组织部、市人事局备案。
六、此办法由市委组织部、市人事局负责解释